Alite
Recruiting

Автор

Павло Міцкелевич

Павло Міцкелевич

Вебмайстер, технічний спеціаліст

Павло — технічний спеціаліст, який відповідає за повний цикл цифрових проектів компанії. Спеціалізується на веб-розробці та технічному SEO, має досвід написання контенту, що робить складні технічні теми доступними для широкої аудиторії. Його статті в Alite Recruiting допомагають бізнесам ефективно використовувати цифрові інструменти для покращення та оптимізації процесів рекрутингу.

Статті цього автора

Ілюзія продуктивності: як AI-агенти перетворюють роботу на нескінченний марафон

Ілюзія продуктивності: як AI-агенти перетворюють роботу на нескінченний марафон

Поширюється точка зору, що інструменти AI націлені на оптимізацію робочого процесу.

Як ШІ змінює рекрутинг і чому слід завжди пам’ятати про ризики

Як ШІ змінює рекрутинг і чому слід завжди пам’ятати про ризики

Рекрутингові компанії щодня стикаються з тим, як Штучний інтелект змінює підбір талантів.

Платіж поза платформою: чому фрілансери та замовники ризикують наступити на граблі

Платіж поза платформою: чому фрілансери та замовники ризикують наступити на граблі

Фріланс в ІТ давно став мейнстримом, що логічно піднімає питання безпеки розрахунків та перевірки контрагентів.

Стійкі до бурі: 5 IT‑напрямів, що залишаються затребуваними у 2025 році

Стійкі до бурі: 5 IT‑напрямів, що залишаються затребуваними у 2025 році

Попри війну та світові економічні виклики 2025 року окремі сфери IT продовжують зростати й активно шукати фахівців.

Як штучний інтелект змінює розробку військового програмного забезпечення

Як штучний інтелект змінює розробку військового програмного забезпечення

Штучний інтелект змінює правила гри у військовій сфері.

Коли AI зупиняє таланти: як дискримінація щодо людей з інвалідністю проявляється в IT

Коли AI зупиняє таланти: як дискримінація щодо людей з інвалідністю проявляється в IT

Сучасні підходи у підборі кадрів на IT-позиції дедалі частіше залежать від автоматизованих систем – від відбору резюме до відео-співбесід та аналізу поведінки.